ПРАВА РАБОТНИЦЫ:
- требование с работодателя воспринимать вышестоящую организацию работницы, в дальнейшем именуемая как "МАМА", как своего самого близкого родственника. Все затраты по организации приезда/отъезда, общения и досуга работницы с МАМОЙ полностью возлагаются на работодателя;
- требование с работодателя предоставления рабочей одежды (согласно модных печатных изданий, средств массовой информации, советов подружек и других компетентных источников);
- осуществление контроля денежных, материальных и иных поступлений работодателя с обязательным обсуждением размеров (в сторону увеличения) данных поступлений;
- требование ежемесячного предоставления безлимитных и бесконтрольных, со стороны работодателя, средств связи (голубиная почта, сотовая мобильная связь, Интернет и других всевозможных и перспективных средств связи);
- требование круглосуточного приготовления и доставки питания (с соблюдением вкусовых и пищевых, на данный момент, пристрастий работницы);
- требование с работодателя решения всех ТРАГИЧЕСКИХ СОБЫТИЙ в жизни работницы (поломка ноготочка, не устраивающие длина и цвет волос) путём записи к соответствующим специалистам и оплате их услуг;
- требование с работодателя регулярных встреч с подружками, деловыми партнёрами в кафе, ресторанах и других объектах общественного питания, а также в культурно-развлекательных местах. Оплата счетов данных встреч, а также доставка работницы домой возлагается на работодателя. Возмещение всех материальных потерь работницы вследствие данных встреч (ювелирные изделия, часы, обувь, элементы верхней одежды и нижнего белья) производится работодателем в течение ранее оговоренных сроков, но не позднее двух дней после оценки всего ущерба. На работодателя возлагается приведение в чувства, отрезвление (опохмеление) работницы всеми доступными средствами (нашатырный спирт, огуречный рассол, куриный бульон, пиво-безалкогольные напитки, шампанское, ликёро-водочные изделия). Особо отмечается - лечение ссадин, синяков, засосов от поцелуев и других телесных повреждений, полученных работницей в процессе своего отдыха - производится работодателем в режиме "ПОЛНОГО МОЛЧАНИЯ";
- наложение на работодателя штрафных санкций (отстранение от близости, прекращение общения, вставание в позу и т.д.) за забытие им знаменательных дат совместной жизни, таких как "день знакомства" и "день первого свидания", "день рождения МАМЫ", "день свадьбы" и т.д. Просто плохое настроение работницы также является уважительной причиной для наложения вышеизложенных санкций;
- при выдвижении новых пунктов для данного соглашения возможно использование средств как личного обаяния работницы, так и более убедительных (в виде скалки).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
- КРУГЛОСУТОЧНОЕ И БЕСПРЕКОСЛОВНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ВСЕХ ПРАВ РАБОТНИЦЫ

Все вышеизложенные события и действующие лица реальны - являются результатом моей предыдущей совместной жизни с представительницами прекрасного пола и изложены в ироничной форме.
Спасибо за посещение моей страницы.

• 
• 
•